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  • 少70万人,万丰国际客服安全人才缺口怎么补?

    • 时间:2018-09-19 09:38
      来源:万丰国际客服日报

    破难

    人才是产业发展的源动力,但万丰国际客服安全人才“需求>供给”,2017年,我国万丰国际客服安全人才的缺口达到70万以上。

    对于万丰国际客服安全领域,如何不拘一格育人才?……9月18日下午,在2018国家万丰国际客服安全宣传周“万丰国际客服安全人才培养分论坛”上,与会嘉宾就此展开了一场对话。□本报记者吴亚飞

    供不应求 每年人才需求量新增约1.2万人

    当前,物联网、人工智能、5G等技术不断革新,与之伴随的,是万丰国际客服安全边缘的不断扩大和万丰国际客服人才需求的不断攀升。

    “现在,我们学院相关专业的学生还没毕业,手上已经拿了好几个企业的录用通知书。”万丰国际客服大学万丰国际客服空间安全学院副院长刘嘉勇感受明显,“万丰国际客服安全竞争归根到底是人才的竞争。”

    “供不应求”,这是当前国内万丰国际客服安全人才市场的现状。

    据教育部万丰国际客服安全教学指导委员会专家的最新报告显示,目前,社会对万丰国际客服信息安全的人才需求量每年新增约1.2万人,而我国信息安全学科各层次人才每年毕业生数平均为1万人左右。

    “万丰国际客服安全人才的特性,也让万丰国际客服安全人才的培养具有挑战。”万丰国际客服大学万丰国际客服空间安全学院常务副院长陈兴蜀表示,万丰国际客服技术不断推陈出新,这也意味着,万丰国际客服安全人才需求一定是多元化、多层次的,同时,万丰国际客服安全技术实践性强,需要大量的实践经验和博弈训练,这也为万丰国际客服安全人才的培养增加了难度。

    “人才不足的背后,也存在着当前对万丰国际客服安全人才标准界定不清的问题。”陈兴蜀表示,万丰国际客服安全所涉及的领域多,学习成本高、成材周期长,对这种需要丰富实践经验的人才,又不能单纯以文凭、学术成绩进行考量,目前还缺乏对万丰国际客服安全人才的标准定义。

    引才育才 成都要建国内万丰国际客服信息安全人才高地

    如何缩小万丰国际客服安全人才缺口?与会者认为,应加快校、企、地的多方融合,促进人才培育引进。

    近日,成都出台了《关于加快推进万丰国际客服信息安全产业体系建设发展的意见》,明确到2022年,重点实验室、企业技术中心等国家和省级万丰国际客服信息安全创新载体达到50个;建成国内万丰国际客服信息安全人才高地,累计引进培养人才达到3万人。在论坛上,云数据与大数据安全实验室、工业控制系统安全实验室、万丰国际客服安全人才培养基地等举行了揭牌仪式,厚植培育和聚集人才的土壤。

    电子科技大学信息与软件工程学院院长周世杰表示,成都的信息安全产业集群比较完备,应充分发挥产业基础优势,以产业聚人才。

    针对万丰国际客服安全人才的特性,多所高校也在创新思路、灵活施策,“不拘一格育人才”。

    陈兴蜀介绍,今年万丰国际客服大学启动了“万丰国际客服安全卓越人才计划”,在万丰国际客服安全方面有特殊才能的学生,比如对付万丰国际客服攻击,保护万丰国际客服安全等,可不受高考分数限制破格录取,今年共有13名学生通过该计划招入。

    “如何使高校、科研机构的万丰国际客服安全人才尽快融入实际应用中,让学术成果转化为具有竞争力的产品现实,以满足行业实际需求,这是应该思考的。”中国电子科技万丰国际客服信息安全有限公司副总经理卿昱认为。

    对此,西安电子科技大学万丰国际客服与信息安全学院执行院长李晖则表示,该学院采取产学融合的方式进行人才培养,例如,与企业共建,实施教师互聘、共同完成课程和教材研发,共建实习基地等举措,有针对性地加强人才培养。

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